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新常态时期，劳动力也面临着供给侧的结构性改革，这便要求流动劳动力集中地政府承担起相应的教育培训工作。但地方政府在承担责任的同时，也需承受一定风险。本文首先总结回顾过往学者关于政府促进流动劳动力教育培训的各类风险，然后采用AHP法构建了相应的风险评价体系，并选取了我国流动劳动力集中的五座城市为样本，进一步分析了目前地方政府促进流动劳动力教育培训的风险性和抗风险能力的情况。最后从资源紧张、劳动力失业及劳动力流失等三个系统出发，提出关于地方政府控制流动劳动力教育培训风险的对策思考。