【摘 要】
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企业发展中人力资源管理可以说是比较重要的一个方面,只有确保企业人力资源能够发挥出较强的作用价值,进而才能够切实保障相应企业的发展较为流畅高效,这也是当前新形势下企
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企业发展中人力资源管理可以说是比较重要的一个方面,只有确保企业人力资源能够发挥出较强的作用价值,进而才能够切实保障相应企业的发展较为流畅高效,这也是当前新形势下企业发展对于人力管理提出的新要求。但是结合现阶段企业人力资源管理的基本状况而言,其中存在的问题比较复杂,很难达到人力资源利用的最大效益,这也就需要着眼于这一点进行创新研究。本文就首先指出了新形势下企业发展对于人力资源提出的新要求,然后又分析了当前存在的基本问题和缺陷,最终探讨了相应创新发展策略。
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