【摘 要】
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企业人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要。随着电力行业供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电企业在竞争激烈的形势下,竞争核心从原先的供电转化到人
【机 构】
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企业人力资源各项管理工作中,薪酬和绩效管理两项内容非常重要。随着电力行业供给侧改革的落实,市场环境发生变化,供电企业在竞争激烈的形势下,竞争核心从原先的供电转化到人才竞争层面。对此,人力资源管理工作对企业的重要性越来越高。但是供电企业薪酬与绩效管理仍然存在很多问题,进而导致绩效与薪酬管理没有发挥管理激励作用,企业主体应重视此方面的研究工作,针对提出的问题加以合理调整。
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