【摘 要】
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目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系.
方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支
【机 构】
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东莞理工学院心理健康教育与咨询中心,广东东莞523808
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目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系.
方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支持评定量表》和修订版《心理幸福感问卷》进行调查,以结构方程模型分析社会支持在感恩和心理幸福感中的中介作用.
结果：296名企业员工感恩总分为(70.8±13.2)分,社会支持总分为(37.3±8.3)分,心理幸福感总分为(133.1±27.2)分.制造企业员工的感恩和社会支持均可正向预测心理幸福(P＜0.01).感恩对制造企业员工心理幸福感的直接效应值为0.472,以社会支持为中介的间接效应值为0.208,总效应值为0.680.
结论：制造企业员工的感恩特质不仅可直接正向预测心理幸福感,且可通过社会支持间接影响心理幸福感.
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