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改革开放三十年来,我国市场经济越来越活跃,小微企业人才的竞争也越来越趋于白热化。小微企业如何更好地规范人力资源管理,这是值得关注的问题。小微企业的优势在于"船小好掉头";但同时小微企业的劣势是"庙小和尚少"。本文立足于小微企业现实情况,针对其人力资源管理主要问题,对小微企业的人力资源管理提出积极有效的对策。