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人力资源管理在企业改革过程中扮演着重要角色。本文以G省电网公司的一次成功的组织转型为例,分析了人力资源管理在国有企业改革中作为变革管理组织者、沟通者、经理人员的合作伙伴、组织氛围和新的组织能力的培育者的这几种角色的作用机制,以期为人力资源管理在国有企业改革中的作用提供一些借鉴。
人力资源管理在国有企业改革中的角色研究——以G省电网公司为例
【摘 要】
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人力资源管理在企业改革过程中扮演着重要角色。本文以G省电网公司的一次成功的组织转型为例,分析了人力资源管理在国有企业改革中作为变革管理组织者、沟通者、经理人员的合
【机 构】
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广西大学行健文理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2019年4期
【基金项目】
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广西哲学社会科学研究课题“改革视阈下企业人力资源管理角色转型模式研究”资助(项目编号:15DGL003)
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