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目的制定适合于地市级公立医院的人才选拔、培养和考核体系,构建"雁阵"式人才梯队。方法在充分调研其他公立医院人才管理制度,广泛查阅相关文献和参考资料,深入征求各领域专家意见的基础上,制定地市级公立医院"雁阵"式人才梯队的选拔、培养和考核体系。结果成功制定了一套由学科带头人、后备学科带头人和青年拔尖人才组成的"雁阵"式人才管理模式,建立了与之对应的评价指标细则。结论构建"雁阵"式人才梯队的管理模式切实可行,对推动医院和专学科的发展