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和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中，并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁．从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上。构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型，并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。