三级甲等医院护士工作场所暴力、职业认同感对工作投入的影响

• 作 者: 邹珂 李贤连 辜娜 饶利红 邵赛丹
• 机 构: 温州市人民医院娄桥院区消化内科，温州 325000,温州医科大学附属第二医院重症监护室，温州 325027,温州市人民医院娄桥院区神经内科，温州 325000,温州市人民医院信河院区妇科，温州 325
• 出 处: 中华现代护理杂志
• 发表日期: 2019年25期
• 关键词: 护士 工作场所暴力 职业认同感 工作投入

目的

了解工作场所暴力、护士职业认同感对工作投入的影响，为临床护理管理工作提供依据。

方法

2018年7—9月随机抽取温州市4所三级甲等医院工作的护士为调查对象。应用一般资料调查问卷、工作场所暴力测定频度量表、护士职业认同评定量表和护士工作投入量表进行调查。发放问卷880份，回收有效问卷862份，有效回收率为97.95%。

结果

862名调查对象中经历工作场所暴力零频度247名（28.65%）、低频度354名（41.07%）、中频度202名（23.43%）、高频度59名（6.84%）；护士职业认同感总分为（110.89±19.26）分；工作投入总分为（59.72±8.95）分；工作场所暴力评分与护士工作投入评分呈负相关（P<0.05），护士职业认同感总分及各维度评分均与工作投入评分呈正相关（P<0.05）；多元线性回归分析显示，工作场所暴力、护士职业认同感、护士职称、护龄和学历是护士工作投入的主要影响因素（P<0.01）。

结论

本地区护士的工作投入水平有待提高，工作场所暴力、护士职业认同感、护士职称、护龄和学历对其有影响，临床护理管理者应采取措施降低护士工作场所暴力频度、提升护士工作环境，以提高护士的工作投入水平，保证临床护理服务质量。