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任何行业，合理的人才供给结构应该是梯形的：顶层高端人才较少，中间相对比较多一些，低端应最多。HIT行业在中国尚属投入期的朝阳行业，不仅缺乏真正能够推动行业发展的高级人才，就连中端和低端人才也并不是很多。近两年，HIT行业在短时间内的骤然升温，加之年轻行业所特有的人才积累不足，造成了HIT人才前所未有的无序波动，也增加了HIT企业管理者的管理难度。2010年，大家经常听到谁又挖谁的墙角了，其实这正是人才匮乏的最终表现。