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述评。对组织的培训问题在现代文献中有着普遍的反映。通过分析揭示了组织理论与社会科学、心理学和技术发展的联系。促进对组织培训的主要原因是：外部环境的不稳定性和不确定性；企业革新；经济管理新方法的产生。培训不仅在科研实验设计工作领域中进行，而且将渗透到公司业务活动的各个方面，并将在制定竞争力保持战略中起积极作用。研究工作涉及到培训中产生的问题，某些管理人员的保守性和创新推广过程中的争端。今后，将对各种方法进行综合并制定对寸穴培训中的组织进行分析的综合办法。