【摘 要】
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本文首次从企业间工资差距的微观视角评估了西部大开发区域政策的前期实施效果.基于1998-2007年工业企业数据,采用边界匹配的双重差分法,对西部大开发区域政策如何影响企业工
【机 构】
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复旦大学经济学院,上海财经大学财经研究所,山东理工大学经济学院
【基金项目】
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国家社科基金青年项目“技术创新战略下的商业信用研究”(17CJY006)
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本文首次从企业间工资差距的微观视角评估了西部大开发区域政策的前期实施效果.基于1998-2007年工业企业数据,采用边界匹配的双重差分法,对西部大开发区域政策如何影响企业工资差距进行分析.研究发现西部大开发区域政策明显缩小了区域间企业工资差距,且2002年之后促进作用愈加明显;西部大开发区域政策缩小企业间工资差距的主要作用机制可总结为：基础设施建设效应、财政补贴效应和税收优惠效应;企业异质性检验表明,西部大开发政策显著促进了国有企业和民营企业员工工资的提升,但对外资企业影响不显著;未来的政策导向应更加注重
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