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商业银行之间的竞争最终是人才的竞争.本科、研究生、海归生、博士生等知识型员工等正逐渐成为商业银行发展的主力军.本文针对知识型员工的特点,以某国有商业银行为例,围绕如何综合运用多种激励机制,建立一套有效的激励体系,充分调动大家的积极性、创造性进行了思考.
对知识型员工激励体系建设的思考——以某国有商业银行为例
【摘 要】
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商业银行之间的竞争最终是人才的竞争.本科、研究生、海归生、博士生等知识型员工等正逐渐成为商业银行发展的主力军.本文针对知识型员工的特点,以某国有商业银行为例,围绕如
【机 构】
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中国建设银行郑州东区分行,河南郑州,450018
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2013年5期
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