【摘 要】
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通用需要一位来自外部的强有力的领导人来打破安于现状、求稳而不求变的企业文化通用汽车的问题积重难返,只有通过重大的债务和资产重组,才有生存的希望。但是,即使重组顺利
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通用需要一位来自外部的强有力的领导人来打破安于现状、求稳而不求变的企业文化通用汽车的问题积重难返,只有通过重大的债务和资产重组,才有生存的希望。但是,即使重组顺利进行,这一世界级的企业还需要形成积极应变的企业文化,以应对未来市场的不确定性,为此它需要一名强有力的领导者、
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