【摘 要】
：
建国以来,尤其是改革开放以来,黔西南州卫生事业在各级党政的重视与支持下,得到了长足的发展,目前,已经形成机构门类齐全、专业设置齐备、功能发挥较好的医疗预防保健网络.截
论文部分内容阅读
建国以来,尤其是改革开放以来,黔西南州卫生事业在各级党政的重视与支持下,得到了长足的发展,目前,已经形成机构门类齐全、专业设置齐备、功能发挥较好的医疗预防保健网络.截止2000年末止,全州拥有各级各类医疗卫生机构206所,设置病床4 040张,专业卫生人员5 276人、卫生技术人员4 509人,分别较建国初期增长24.75倍、100倍、66.64倍、63.41倍.毋容置疑,卫生事业的发展对全州经济的振兴及保障人民健康发挥了积极促进和不可替代的作用.但是,近年来随着市场经济体制的变化,加上诸多因素的影响,卫
其他文献
该文运用意向调查的数据,论证了课题组推论的"社会互动:我国疾病防制功能难以切实落实到位作用机制模型"中各子模的特定内容、各子模之间相互逻辑关系和顺序、疾病防制功能不
襄汾县“十五”期间财政收入以年均54．25％的速度递增，到2005年底突破10亿元，实现了五年翻三番跻身全省收入总量十强县的行列。
改革就是对各种利益关系的调整.因此,医保机构如何正确处理与医疗机构、参保人之间的关系,是医改能否顺利推进的关键.深圳市的医疗保险改革经历了8年多的实践,在如何处理好三
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法其
该文运用调查的实际数据,论证了课题组推论的"社会互动:我国疾病防制功能难以切实落实到位作用机制模型"中各子模的特定内容、各子模之间相互逻辑关系和顺序、疾病防制功能不
该文依据卫生系统宏观模型思路,应用层次分析法,逻辑推论了疾病防制系统焦点问题(疾病防制功能难以切实落实到位)的直接相关因素和间接促发因素,认为问题的起始根源是政府对
我院劳动人事制度改革,完善了内部运行机制,实现了由固定工变为合同工,由国家用工变为单位用工的"两个转变";建立了内部竞争、激励、约束、淘汰机制,搞活了用工制度和分配制