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随着社会化的不断发展，我国建筑工程企业也逐渐步入成熟。但是随着经济全球化的发展以及我国城市化进程的不断加快，我国建筑施工规模在不断扩大的同时也出现了诸多的管理问题。特别是建筑行业的薪酬管理问题。薪酬问题不仅关系到企业自身利益问题同时也对员工的积极性和竞争力有着重要的影响。因此本文将从我国建筑施工企业的薪酬管理问题出发进行简单的分析，希望能够在一定程度上加强我国建筑行业的管理从而有效促进我国的经济增长。