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改革开以来,我国市场经济体制处于全面深化改革的状态,进一步有效的推动了社会生产力的进一步发展,由传 统的手工生产逐渐面向机械化生产,对于企业来说,其核心竞争方式也有所改变,不仅仅依靠自身生产技术,更多的在于人 力资源建设。因此,文章主要就电力企业政工工作与人力资源的管理展开了系统的研究和分析,希望能够为相关课题研究提 供一定的参考意见。