【摘 要】
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一位资深的风险投资家表示:“在初创公司,最令人烦恼的一个问题就是人力资源问题。这是每一家公司都无法避免的。”如果在最开始便应用人力资源管理的最佳实践,把该做的事情
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一位资深的风险投资家表示:“在初创公司,最令人烦恼的一个问题就是人力资源问题。这是每一家公司都无法避免的。”如果在最开始便应用人力资源管理的最佳实践,把该做的事情做好,那么,初创企业的问题会越来越少。避免人力资源成为初创企业漏水的短板,以下四点可供借鉴。
A veteran venture capitalist said: “One of the most troubling issues in startups is the issue of human resources, which every company can not avoid.” "If you’re starting with the most human resource management Good practice, to do a good job, then, start-ups will be less and less problems. To avoid the shortage of human resources as a start-up business short board, the following four points for reference.
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叶恭绰《骨董琐记叙》云：“世之自命为豪俊者，穷智力以驰逐声利之会，或规为远大，中乃枵然无有，甚者稗贩异说，骛声气，树标的，而一言不智，祸且中于天下后世，则识小者之所为，岂果可谓之不贤哉！”叶氏之言，盖有感而发，所以认为这种“搜采残逸”、摩挲考订的小道“殆远胜于飞钳捭阖者之所为”。潜心于古董一道，是否真能如叶氏所说“利济之道，或转在此，不在彼也”姑且不论，“贤于博弈”倒是真的。自清代咸同以下，金石之