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改革开放以来，我国在中国特色社会主义市场经济的发展道路上不断前进，取得了举世瞩目的成绩，社会生活的各个方面发生了天翻地覆的变化。同时，与改革开放不断向深处推进的事实相同步出现的一个显著现象是：以绩效考核为主要特征的新型人力资源管理方式在我国各行各业的企业组织中如雨后春笋一般涌现出来。绩效考核能够评价出每个员工的实际工作情况，能根据考核结果对每个员工进行奖励和处罚。然而事实上，尽管人事部门将每项考核指标设计的很完美，可是由于种种原因，很难凭此对员工做出正确的评价，有时甚至会做出错误的判断，因此这些考核经常被