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针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法,以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。
基于岗位管理的省属高校管理人员绩效工资研究
【摘 要】
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针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管
【机 构】
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中南林业科技大学林学院
【出 处】
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科教文汇
【发表日期】
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2021年13期
【基金项目】
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湖南省教育科学规划课题“省属高校实施岗位管理背景下的绩效工资分配模式研究”研究成果(编号:XJK012QJG002)。
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