论中等职业学校学生综合素质的发展性评价

来源 :新课程研究(职业教育) | 被引量 : 0次 | 上传用户:BluePenguin
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中等职业教育是就业教育,评价必须坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”,按照企业用人标准实行“零对接”培养,不断增强学生的生存能力、就业能力和发展能力,促进学生积极、主动、和谐、可持续发展。就中等职业教育的特点来说,发展性评价才是尊重学生差异性和主体发展性的,能引导学生按照社会要求和自身发展需求,主动提高自身素质和综合职业能力,从而既满足社会对人才多样化的需求,又满足中等职业学校对教育多样化的需求。 Secondary vocational education is employment education, evaluation must adhere to the “service for the purpose of employment-oriented” in accordance with the standards of employment of enterprises to implement “zero docking” training, and constantly enhance students’ viability, employability and development capabilities to promote student active, Active, harmonious and sustainable development. As far as the characteristics of secondary vocational education are concerned, the developmental evaluation respects the students’ differences and the development of the main body. It can guide the students to take the initiative to improve their own qualities and comprehensive professional ability according to the social requirements and their own development needs so as to satisfy the needs of society Diversified needs, but also to meet the secondary vocational schools diversified needs of education.
其他文献
中国矿业大学与潞安王庄矿协作,针对王庄矿3~#煤层顶煤厚度大、综放开采和沿空窄煤柱护巷等特点开展锚杆支护技术研究,取得了成功,在总体上达到国际先进水平。研究中提出锚
在发展完善高等职业教育的过程中,应突出技能型应用型人才培养与素质教育有机融合这一特色。文章通过对人才素质要求的解析,运用现代分析技术和手段,对高职院校素质教育的主
局部缺血部位快速再灌注虽然保护了心肌,但也引起再灌注损伤。目前还没有减轻再灌注损伤的特效疗法,但近年来研究显示,G蛋白耦联受体(G protein-coupled receptor, GPCR)的激
目的分析甘肃省秦安县安伏乡朱峡村防病改水前后地方性氟中毒的调查结果,了解该村改水后氟骨症患者的病情改善情况。方法对2007年防病改水前饮用高氟水时查出的、经X线拍片确
欣闻《广西会计》开展会计职业道德讨论,非常高兴。我从事会计工作有十几年了。根据我在工作中的经历和体会,现试述如下,供同志们参考。翻开《辞海》和《现代汉语词典》,我
文章全面介绍了西山煤电(集团)公司近十年来煤巷锚杆支护技术的研究与推广应用的实践经验,包括相应采取的施工管理及技术措施。 This paper introduces the practical exper
2007年3月7日,苏州工业职业学院“百得班”开班。这是他们与世界500强企业——美国百得集团所属百得(苏州)科技有限公司共同设立的“订单式”培养项目。22名学生是经过类似于
背景:研究证明缺血/再灌注损伤可诱导心肌细胞凋亡,再灌注后线粒体膜电位的丧失是细胞凋亡发生的必然途径。如果能保护线粒体膜电位则可能减少细胞凋亡。目的:观察纳洛酮对乳
“五一”黄金周前后,国内动力煤市场交易景气程度继续下降,各个流通环节的煤炭交易价格也出现不同程度的滑坡。主要生产地区受煤炭需求逐渐减弱,以及下游市场煤炭交易转淡、
地勘行业在向现代企业过渡转型时期,遇到了许多困难,其中人才短缺是最主要的问题,要解决这个问题,必须树立起正确的人才观,在公平竞争中识别人才,在创新实践中培育人才,在事