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一、人力资源管理与科学发展观的密切联系 人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及调整控制的过程，包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。其本质是运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。目前，国际知名企业都十分重视人力资源的开发与使用，具有完善的人力资源战略规划，建立了良好的人才队伍层次与结构，储备丰富的人力资源，保持人才供给的持续性和稳定眭，确保业务拓展的人才需求。