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在“E+”时代下,互联网信息技术与企事业单位的相互融合,为企事业单位的人力资源管理带来了新的机遇和挑战.在这种情况下,各大企事业单位必须要积极转变传统的人力资源管理模式,积极探索“E+”时代下,新的资源管理模式,以有效促进企事业单位的迅速发展.本论文以“E+”时代下企事业单位的人力资源管理模式为研究切入点,并对其进行了详细的研究和论述.