【摘 要】
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随着落实老干部生活待遇“三个机制”的建立和完善,养老和就医将有可能不再是老干部工作的难点。但是,一些新情况和新问题的出现,又将造成老干部的精神负担,成为老干部工作新
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随着落实老干部生活待遇“三个机制”的建立和完善,养老和就医将有可能不再是老干部工作的难点。但是,一些新情况和新问题的出现,又将造成老干部的精神负担,成为老干部工作新的焦点,务必引起高度重视。一、社会歧视老年人的现象屡见不鲜。比如,“老年优待证”有名无实的现象时
With the establishment and improvement of the “three mechanisms” for the treatment of veteran cadres’ living conditions, retirement and medical care will probably no longer be difficult for veteran cadres to work for. However, with the advent of new situations and new problems, the mental burden of veteran cadres will in turn become the new focus of veteran cadre work and must be given high priority. First, social discrimination is common among the elderly. For example, the “old coupons” when there is no real phenomenon
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本文根据无锡科技创业园的5家企业，总共283位全职员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引入了员工特质(年龄，性别，教育程度，工作时间，职位，月收入六个变量)这一概念，分别研究了其与人力资源实践(HRP)和组织承诺(OC)之间的相关性。研究发现，人力资源实践与组织承诺之间存在显著的正相关关系，人力资源实践的不同维度对组织承诺的不同维度影响程度存在差异。