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大学生的就业竞争力研究中,我们综合考虑竞争的相对性、企业的需求以及大学生之间的差异,可以发现胜任力理论对于大学生竞争力的指导作用更具优势.这一理论可以很好的解决高校人才培养、企业需求以及学生个性之间的对接问题.基于此,本文首先论述了当前大学生就业竞争力培养上存在的困境,然后基于胜任力理论提出了大学生就业竞争力有效培养的建议.