【摘 要】
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人力资源培训是企业文化的重要组成部分, 是企业提高人才质量, 获取新的发展动力的重要途径. 对于建筑企业而言,构建一套成熟的人力资源培训制度是十分重要的,在培训中,一方
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人力资源培训是企业文化的重要组成部分, 是企业提高人才质量, 获取新的发展动力的重要途径. 对于建筑企业而言,构建一套成熟的人力资源培训制度是十分重要的,在培训中,一方面员工能够了解并潜移默化地接受企业的文化, 明确自身职业发展与企业未来发展之间的关系, 以及加强自身的责任感和使命感, 进而主动参与到企业内部控制建设中来. 另一方面还能够提高员工的职业技能,更新专业知识,为员工更好地适应当前建筑行业不断创新发展的现实创造条件. 但是,从目前建筑企业的人力资源培训效果来看, 与建筑企业培育自身文化, 实现持续发展的目标之间依然存在一定的差距, 通过对培训中存在的问题加以分析, 也是优化人才质量, 提高建筑企业管理水平的前提条件.
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摘要：文化馆，顾名思义，是文化专业人才聚集的场所。人才又孵化出人才。事实证明：有了大量的人才，才能推动文化大发展大繁荣。 关键词：重视人才；人才哺育出人才 ；文化大繁荣 文化馆专业人才的构成主要是文学、戏剧、曲艺、音乐、舞蹈、美术、书法、摄影、民间文艺等九大类别。人才是文化馆专业化建设的基础，是文化馆的立馆之本，它关系到文化馆的前途和命运。文化馆在我国社会主义文化领域中是具有无可置疑的主体地位
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11月17日中午,惊悉张学元同志病逝的噩耗,即刻调整下午工作事项,急欲赶往医院见他最后一面,却闻知己是人去床空.张总走了,走得太快了.我原以为他虽八十二岁高龄,虽已身患绝症
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