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本文从收集企业对经管类人才的需求开始，接着应用kj 法对收集的需求进行分类，然后按企业需求展开、质量规划、人才培养措施展开、质量表、质量设计五个步骤来构建质量屋，且分两个阶段从中找出影响企业对经管人才需求的关键培养措施和关键培养方法，并在此基础上提出如何提高经管类人才培养的质量，来更好地满足社会对经管类人才的需求。