论文部分内容阅读
今年7月，宜城市出现了一个从局长到工作人员全部实行聘用的新的政府工作部门——招商局。这是宜城市干部人事制度改革继1994年在湖北省率先实行“双推双考”选拔领导干部之后的又一重要举措。
干部人事制度改革的新探索——湖北省宜城市试行全员聘用制
【摘 要】
：
今年7月，宜城市出现了一个从局长到工作人员全部实行聘用的新的政府工作部门——招商局。这是宜城市干部人事制度改革继1994年在湖北省率先实行“双推双考”选拔领导干部之后
【机 构】
：
湖北省宜城市委组织部
【出 处】
：
中国人才
【发表日期】
：
2004年9期
其他文献
郑某，女，42岁，原某省农业科学院农业作物研究所职工。因不服该所对其作出的辞退处理，向省人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
作为机构投资者，每个月都可以收到不同的基金公司寄来的好几本贵刊，尽管现在信息浩如烟海，但我还是每期必读。我认为贵刊和其他财经杂志最大的不同，就在于编辑们的视野摆脱了投资
今年选择自主择业的转业干部人数比去年有所增加，但选择自主择业的比例并不高。近期，笔者通过对西安市自主择业军转干部现状进行调研，更深刻地认识到影响自主择业的因素是多面性
从国家对高等教育文献保障体系的建设背景入手，阐述了山西医科大学图书馆充分利用该馆丰富的文献资源，建设山西省医学高等教育文献信息保障体系的可行性与必要性以及该保障体系
中国园林十分讲究"景观"效果。造园,即造"景";游园,是赏"景"。园林绿化管理,就是要管好"景"。这是不断提高园林管理水平的关键所在。高校校园绿地景观和城市景观一样,要达到
武警青海总队充分利用驻地优惠政策环境，积极引导转业干部走自主择业之路，取得了明显效果。今年符合自主择业条件的53名转业干部，52名选择了自主择业。