论文部分内容阅读
绩效管理在企业人力资源管理中起着十分重要的作用,但其也是一把“双刃剑”,通过科学有效的绩效管理,能够让企业的绩效有较大幅度的增长.而如果企业在运用方法上存在不当,也可能取得相反的效果.因此企业在实际的应用中还需加强对绩效管理的研究,注重结合企业的实际情况,制定出与企业发展相匹配的绩效管理制度、评估考核体系、绩效管理目标等,促进企业战略目标的实现.