新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

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随着社会的进步,经济的发展,在企业实际发展过程中运营理念等发生了较大的变化.在传统政工工作中并没有将创新放在首要位置,进而不能满足企业实际管理需要.在当前人们思想具有多元化的特点,因此传统政工工作不能满足人们的实际需求.在整体上如果过度追求思想意识的提升,就会造成矛盾上的激化.因此国有企业中的政工工作应该与企业发展管理方式相适应,这样才能富有活力.本文将针对新时期国企政工工作的职能定位与模式创新 进行针对性的探讨.
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