论文部分内容阅读
柔性管理高度强调人性化，属于人力资源管理体系中的重要管理手段。它的概念提出往往非常注重人人平等与相互尊重，同时会根据企业信息共享、团队竞争、优势差异互补等的作用体现将企业管理及运营给予重要的显性转化，进而提高企业竞争实力。因此，文章主要以柔性管理作为阐述研究对象，谈及了其在人力资源管理中的重要长效机制作用等。