【摘 要】
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实施背景rn近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距.二是公司45岁以上干部人数占比较大,干部梯队年龄结构有待优化.三是新入职员工工作缺乏内生动力,成长成才速度较缓,无法有效填补人才缺口.
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实施背景rn近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距.二是公司45岁以上干部人数占比较大,干部梯队年龄结构有待优化.三是新入职员工工作缺乏内生动力,成长成才速度较缓,无法有效填补人才缺口.
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