企业改制中转换职工劳动关系应当坚持四项原则

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职工劳动关系转换是国有、集体企业改革、改制的重要组成部分,是建立现代企业制度的基础和前提。目前,国有、集体企业改制进度明显加快,促使职工劳动关系转换也开始驶上了快车道。一、职工劳动关系转换过程中已经显现出一些新的特点我们调查发现,在改制过程中发生的劳动争议主要集中在以下六个方面:——对需要经济补偿的职工人数掌握不准。有些企业长期处于停产、半停产状态,厂里发不出工资,职工早已自谋出路,但与单位始终没有解除劳动关系,而在改制时经办人员却把这些人员给忘掉了。企业改制方案实施后,这些职工才要求清偿债务和经济补偿。
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