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“发展是硬道理”，各种矛盾只有在发展中才能解决。对国家、民族是这样，对企业也是这样，对个人也是这样。人人都希望自身不断得到发展，在发展中解决自己面临的各种矛盾，实现自身的需求。
在实际生活中，有的人发展快，有的人发展慢，有的人看不见自身发展的空间，看不见上升的通道。看见的都是别人的发展，或者感到别人的发展比自己快得多，差距一天天拉大，虽然自己也有了若干发展，还是会感到心里不平衡，感到有压力，感到紧张，感到苦恼，幸福感下降。于是有的可能转向消极、应付，放弃努力；有的可能另谋发展道路；有的甚至可能采取某种不恰当的行为、做法。
发展应当是全面的、科学的。这是我们对发展观认识的深化，是历史的进步。一个时期当中，人们的注意力焦点集中在经济的发展，这是有道理的，因为中国实在太穷了。只有大家都有饭吃，实现了温饱，才能谈得到其他。但是，实际上人的需求是多方面的，除了生存和温饱，还有精神生活、文化生活、社会生活、政治生活，还要成家立业，实现自己的人生价值。只有全面的、科学的发展，才能不断满足人们日益增长的物质和文化需求，才能构建健康向上、繁荣安定和谐的社会。国家、民族是这样，企业也是这样。
如果只剩下钱多钱少这样一个发展的目标，那么人的心态永远不会平衡，一定会觉得上升的道路越走越窄。因为无论社会怎么发展，永远都会看到有人比自己拿得多，而且是越上升，人数越少，困难越大，前途可能越渺茫。
本来，社会越是进步，就越是显现其多样和多彩。古人早就说过，“三百六十行，行行出状元”。现在更是早就不止三千六百行了。发展的空间无比广阔，上升的通道丰富而多姿，条条道路通北京，都可以谱写人生的华美乐章,都可以构建人生的幸福天地。在企业中，要形成人人积极乐观奋发向上的氛围，应当从帮助人们开拓发展的通道开始。除了必须不断增加人们的物质收入，可以做的事还有很多很多。
首先是为职工提供学习训练的机会，增长了知识，提高了技能，开阔了眼界，发展向上的可能自然会增大。培训、讲座、参观、经验交流，各种不同层次的活动，对企业来说投入产出比效益都是很合算的。
当然要对各种技术的进步、创新给以支持和鼓励。许多企业有适当的奖励办法。有的企业对好的工作法有命名的规定。有的企业对技术革新、技术攻关在经费、设备、时间上给予支持。
企业内部职务晋升的通道公开、公正、透明、顺畅，使出身不同但愿意努力而又真正有能力的人有奔头。
奖罚分明，有章可循，物质和精神奖励并重，模范、先进可望可即。
入党、入团的工作按常规进行，大门敞开，对积极分子的培养工作经常有人关心。
工会等群众团体的社会工作吸引人广泛参与，各种职位尽量吸收不同的积极分子担任，而且人人真正有事做。
志愿者的活动得到支持，愿意用其所能为他人服务的愿望容易实现。
各种道德高尚的行为，无论在什么领域，无论事情大小，都有被发现的机会，都有被表彰的机会。
文化、艺术、体育、娱乐、摄影、写作各种才能都有展示的机会，都会有自己的“粉丝”，都会得到别人的称赞。
各种生活经验，包括理财、购物、旅游、上网冲浪、处理婆媳邻里关系、厨艺等等也都有展示的机会，也会有自己的“粉丝”。
只要有心，还可以想到很多。生活无限丰富多彩，每人的长处兴趣爱好各不相同。细心地发现每个人的长项，就可以看到人人都有过人之处，人人都值得看重，值得敬佩。当然，人人也都有不如人之处。但是，只要适合自己的发展空间被开拓出来，人的心情就会充实，就会愉快，人与人之间就可以更加和谐相处，长短互补，集体的凝聚力就会更强，整体的创造力就会更容易得到激发。这样的企业当然更容易兴旺。
在实际生活中，有的人发展快，有的人发展慢，有的人看不见自身发展的空间，看不见上升的通道。看见的都是别人的发展，或者感到别人的发展比自己快得多，差距一天天拉大，虽然自己也有了若干发展，还是会感到心里不平衡，感到有压力，感到紧张，感到苦恼，幸福感下降。于是有的可能转向消极、应付，放弃努力；有的可能另谋发展道路；有的甚至可能采取某种不恰当的行为、做法。
发展应当是全面的、科学的。这是我们对发展观认识的深化，是历史的进步。一个时期当中，人们的注意力焦点集中在经济的发展，这是有道理的，因为中国实在太穷了。只有大家都有饭吃，实现了温饱，才能谈得到其他。但是，实际上人的需求是多方面的，除了生存和温饱，还有精神生活、文化生活、社会生活、政治生活，还要成家立业，实现自己的人生价值。只有全面的、科学的发展，才能不断满足人们日益增长的物质和文化需求，才能构建健康向上、繁荣安定和谐的社会。国家、民族是这样，企业也是这样。
如果只剩下钱多钱少这样一个发展的目标，那么人的心态永远不会平衡，一定会觉得上升的道路越走越窄。因为无论社会怎么发展，永远都会看到有人比自己拿得多，而且是越上升，人数越少，困难越大，前途可能越渺茫。
本来，社会越是进步，就越是显现其多样和多彩。古人早就说过，“三百六十行，行行出状元”。现在更是早就不止三千六百行了。发展的空间无比广阔，上升的通道丰富而多姿，条条道路通北京，都可以谱写人生的华美乐章,都可以构建人生的幸福天地。在企业中，要形成人人积极乐观奋发向上的氛围，应当从帮助人们开拓发展的通道开始。除了必须不断增加人们的物质收入，可以做的事还有很多很多。
首先是为职工提供学习训练的机会，增长了知识，提高了技能，开阔了眼界，发展向上的可能自然会增大。培训、讲座、参观、经验交流，各种不同层次的活动，对企业来说投入产出比效益都是很合算的。
当然要对各种技术的进步、创新给以支持和鼓励。许多企业有适当的奖励办法。有的企业对好的工作法有命名的规定。有的企业对技术革新、技术攻关在经费、设备、时间上给予支持。
企业内部职务晋升的通道公开、公正、透明、顺畅，使出身不同但愿意努力而又真正有能力的人有奔头。
奖罚分明，有章可循，物质和精神奖励并重，模范、先进可望可即。
入党、入团的工作按常规进行，大门敞开，对积极分子的培养工作经常有人关心。
工会等群众团体的社会工作吸引人广泛参与，各种职位尽量吸收不同的积极分子担任，而且人人真正有事做。
志愿者的活动得到支持，愿意用其所能为他人服务的愿望容易实现。
各种道德高尚的行为，无论在什么领域，无论事情大小，都有被发现的机会，都有被表彰的机会。
文化、艺术、体育、娱乐、摄影、写作各种才能都有展示的机会，都会有自己的“粉丝”，都会得到别人的称赞。
各种生活经验，包括理财、购物、旅游、上网冲浪、处理婆媳邻里关系、厨艺等等也都有展示的机会，也会有自己的“粉丝”。
只要有心，还可以想到很多。生活无限丰富多彩，每人的长处兴趣爱好各不相同。细心地发现每个人的长项，就可以看到人人都有过人之处，人人都值得看重，值得敬佩。当然，人人也都有不如人之处。但是，只要适合自己的发展空间被开拓出来，人的心情就会充实，就会愉快，人与人之间就可以更加和谐相处，长短互补，集体的凝聚力就会更强，整体的创造力就会更容易得到激发。这样的企业当然更容易兴旺。