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对高校科研团队隐性知识的管理具有重要的社会意义。在分析高校科研团队隐性知识管理的必要性、高校科研团队隐性知识的形态特征、科研团队隐性知识管理的核心内容的基础上，提出了团队互动、相互信任、交往学习和团队动态构成的管理措施和策略，并提出我国高校应加强对科研团队隐性知识管理的理解与应用。
试论高校科研团队隐性知识的管理
【摘 要】
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对高校科研团队隐性知识的管理具有重要的社会意义。在分析高校科研团队隐性知识管理的必要性、高校科研团队隐性知识的形态特征、科研团队隐性知识管理的核心内容的基础上，提
【机 构】
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苏州大学科技处,南京邮电大学科技处
【出 处】
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南京邮电大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2008年2期
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