【摘 要】
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摘要：跨国公司组织形态从传统等级制（Hierarchy）向异层级制（Heterarchy）的变迁引发了海外子公司在跨国公司全球战略中扮演的角色从同质性向异质性的转变。尽管现有文献中已初步形成几种不同的子公司角色分类，但由于学者研究视角的差异导致子公司角色划分较为混乱。文章对现有文献中子公司角色类型进行归纳和分析，提炼出界定子公司角色的关键特征，以族系相似性为依据对子公司角色进行了系统的梳理和整合，
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摘要：跨国公司组织形态从传统等级制（Hierarchy）向异层级制（Heterarchy）的变迁引发了海外子公司在跨国公司全球战略中扮演的角色从同质性向异质性的转变。尽管现有文献中已初步形成几种不同的子公司角色分类，但由于学者研究视角的差异导致子公司角色划分较为混乱。文章对现有文献中子公司角色类型进行归纳和分析，提炼出界定子公司角色的关键特征，以族系相似性为依据对子公司角色进行了系统的梳理和整合，对未来该领域的研究具有一定的理论意义。
关键词：海外子公司；角色类型；异质化；族系相似性
一、 引言
随着海外子公司在跨国公司维持企业成长、建立持续竞争优势中重要性的提升，海外子公司成为跨国公司理论研究的关注点。早期跨国公司理论认为，跨国公司母子公司之间是一种等级制（Hierarchy）关系，子公司仅履行母公司指派并“强加”的特定职能和任务，子公司在跨国公司全球战略中扮演的角色具有同质性（Prahald
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