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经理股票期权制度(ESO)作为÷种长期激励方式正被逐渐引入中国当前的企业改革实践中。本文认为,它的理论基础主要有两个:一是现代企业理论的最新阐释,另一个是近年来人力资本理论的最新进展。同时,对这一制度的激励效应应该从正负两个方面来看待。结合中国国情,当前还应从多方面完善实施ESO的环境建设。