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激励作为一种激发人的工作积极性的重要手段，在现代高校人事管理中发挥着重要的作用。随着高校人力资源蕾理体制改革的不断深化，现有人事管理已逐步被边缘化，高校教职工流失情况也越来越严重，对于高校人事管理我们必须做到优先做到穗定职工队伍，同时激发教职工工作积极性和主动性。而合理的激励机制则能够有效地改进商校传统人事管理的缺陷，对此，我们应滚根据高校教职工的具体情况，实施相应的激励措施，从而调动其工作积极性和创造性。