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传统的政治经济学理论认为，物化劳动不能创造价值。本文从微观角度对此结论进行分析，认为物化劳动能够增生价值。在将物化劳动划分为实体性要素和智体性要素两类的基础上，本文分析了物化劳动增生价值的两种形式：实体性要素通过“隐性价值”“变现”而增生价值；智体性要素通过“智能拟人”而增生价值。同时，本文分析了物化劳动增生价值的四个运作条件，即发现价值落差、发掘要素潜力、优化资源配置和实现市场价值。由此，可以确认企业家、管理者劳动的特殊价值。