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摘要：思政工作作为我党各级组织工作的关键性组成部分，对于党建工作的开展和国有企业的发展有着重要意义。立于市场经济的大背景之下，国有企业需要加强企业向心力和凝聚力的转型，同时重视党员的思想政治建设，从而发挥党组织应有的政治引领和经济参与等职能。本文以国有企业为研究对象，从思政工作入手，对新时期国有企业思政工作的顺利开展做以阐述。
关键词：新时期；国有企业；思政工作；具体开展
21世纪的今天，是我国改革开放和市场经济迅速深入的阶段，也是国有企业转型取得较大成就的时期，在此新时期的背景下，我国国有企业自内而外的形势均有了不同，无论是作为思政工作对象的国有企业员工，还是思政工作开展的工作方式和手段，亦或是作为开展思政工作的国有企业管理层和干部队伍，都应该尽快适应新时代的变化与进步，以便自己能够更好地跟进企业发展、社会发展的脚步。由此可见，在新时期社会背景的冲击下，国有企业思政工作的有效开展对于国企的成长有着重要意义，是促进企业加快发展进程的精神保障。
一、国有企业思政工作开展的意义
（一）利于促进企业的生产经营
对一个企业来说，无论归属于何种所有制、何种社会形态，其最本职的工作和任务还是企业的生产经营，因为生产经营是企业进步和社会发展的物质基础。但应该注意的是，哪怕一个企业拥有厚实的资本和先进的技术，一旦缺乏企业内部的凝聚力和向心力、企业思想理念缺乏主心骨的话，也是难以在纷繁复杂的社会环境中生存，由此可见，思想政治的力量对企业发展的重要性。思政工作作为一项特殊的工作内容，它能够帮助企业凝聚员工力量和调动员工积极性，解决员工的思想波动问题，可以让员工饱含激情的投入工作，无形中促进了企业的生产经营。
（二）能够发挥企业管理主导作用
有效的沟通机制、優良的管理体系，是促成国有企业内部信息上下通达、企业经济效益提升的切实保障，而思政工作的顺利开展，无疑是沟通机制和管理体系效果的外在表现。通过开展思政工作，企业上下所有的员工和管理人员否能够清楚意识到共同的战略目标和思想朝向，还能有效的化解企业内部矛盾，利于做到员工和企业的双向兼顾，便于实现上下一致、全体同心的最终目的。所以，只有思政工作得到有效开展，企业的管理工作才能顺利开展，企业管理的主导作用才能够得以有效发挥。
二、当下国有企业思政工作顺利开展面临的困境
（一）缺乏对思政工作的正确认识
不知不觉中，改革开放已经进行了30多年，时间已经不短了，但是从开放前沿袭的“经济发展第一，思政工作第二”的片面思想仍未改变，致使当下的思政工作的开展纯粹是在走过场，沦为形式主义的尴尬境地。造成这种问题的原因多种多样，但总归来说，还是缺乏对思政工作的正确认识。
（二）思政工作开展方式过于落后
经济的迅速发展给思政工作带来了前所未有的冲击，加之企业对思政工作漠不关心的态度，致使思政工作的开展形式依旧老套无趣，所讲授的思政内容也过于落后，无法适应新时代的企业发展要求和企业人才思想，致使许多年轻员工对思政工作产生抵触心理，甚至抗拒陈旧老套的思政工作方式。
（三）思政工作开展面临诸多难处
第一，受社会不良风气的影响与侵蚀，思政工作开展初期取得的一些效果被迅速诋毁，造成其正面价值得不到体现。第二，部分国有企业的思政工作重承诺而轻实现，常常是“雷声大雨点小”，并不解决现实存在的思政问题。第三难以找寻高素质的思政人才，而且无法参透员工心中所想，致使人心难以凝聚、思政队伍难以打造。
三、国有企业有效开展思政工作的具体思路和意见
（一）提升对国有企业开展思政工作的关注度
上文已经提及到，就目前情况来说，多数企业还没有正确认识到国有企业开展思政工作的必要性，因此，必须致力于思政工作的关注度，进而消除多方面、多角度对思政工作的不利观念。具体来说，就是国有企业领导必须重视思政工作的开展情况，明确思政工作对企业发展的重要意义，从而在企业内部大力推行思政工作；思政工作者应该发挥自身价值，在企业内部多多宣传思政工作的意义，提高认识、加强修养，努力做好自己的本职工作；企业员工作为思政工作的受教育者，需要认真学习并积极参加企业培训，提高自身的学习热情。从这三方面重视思政工作，必然可以改变思政目前存处的尴尬境地，为企业的发展做出自己的贡献。
（二）培育思政工作对国企职工的自觉服务意识
首先，思政工作要想员工之所想、急员工之所急，立于员工的角度去做思政工作，尽力去解决员工实际工作中遇到的难题，显现思政工作的亲民性和利民性，自然会受到愈来愈多的员工推崇和追捧思政工作。其次，基于市场经济的大背景下，需要利用市场化的工作方法，做到“兵来将挡、水来土掩”，切合实际的制定出利于思政工作开展的具体措施，同时，企业也可以适当给广大民众一些实惠，让民众感受到思政工作带来的福利，从而顺利吸引全民的参与和关注。最后，需要多管齐下，从根本上调整思政工作的载体、形式和工作方法，介入新媒体等宣传工具，提升思政工作的生动性和影响力。
（三）重视理论教育对国有企业员工的个人引导
从古至今，理论思想都是引导动作行为的重要内容，所以理论的最高指导意义是不容忽视的，其重要性也是不言而喻的。思政工作作为国有企业的一项重要工作内容，它对于员工的个人素质有着重要作用，因此企业在开展思政工作时，一方面要向全体员工灌输系统、科学的政治理论，另一方面要结合实际情况将理论应用于日常工作中，重视科学发展观、马克思主义和邓小平思想等科学理论的相互融合。除此之外，国有企业思政工作者应善于将众多理论中的核心、现实部分抽离出来指导实践，让员工在实际的工作过程中接受理论的熏陶，全力发挥理论的价值和意义，保证员工在正常的工作时间内完成工作任务，进而达到理论教育对员工个人引导的目的。
（四）努力建设出一支高素质的国企思政队伍
对于国有企业的思政工作来说，要想做好思政工作就必须首先建设出一支高素质的思政队伍，队伍中的每一位成员必须具有坚定的意志、活跃的思想和勇于打拼的精神，这才能够适应难度激增的思政工作。同时，国有企业应该选出一位有声望、有能力、有素质的领导干部，发挥其自身的带头作用，从而保证国有企业思政工作朝向正确的方向发展，而且企业应重视员工的培训，定期举办一些培训活动，增强员工的思政意识。
四、结束语
总的来说，新时期的国有企业思政工作面临的挑战良多，给国企的发展和进步也带来了较大压力，对此，国有企业思政干部人员应该主动承担责任，全力开拓发展思路，解决前进道路上的重重阻碍，致力于建设一支优秀的国企思政队伍，为企业的发展不懈努力。
参考文献：
[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J]. 求实. 2010（S1）
[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J]. 中南大学学报（社会科学版）. 2010（01）
[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J]. 知识经济. 2009（08）
[4]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J]. 湖南行政学院学报. 2008（06）
关键词：新时期；国有企业；思政工作；具体开展
21世纪的今天，是我国改革开放和市场经济迅速深入的阶段，也是国有企业转型取得较大成就的时期，在此新时期的背景下，我国国有企业自内而外的形势均有了不同，无论是作为思政工作对象的国有企业员工，还是思政工作开展的工作方式和手段，亦或是作为开展思政工作的国有企业管理层和干部队伍，都应该尽快适应新时代的变化与进步，以便自己能够更好地跟进企业发展、社会发展的脚步。由此可见，在新时期社会背景的冲击下，国有企业思政工作的有效开展对于国企的成长有着重要意义，是促进企业加快发展进程的精神保障。
一、国有企业思政工作开展的意义
（一）利于促进企业的生产经营
对一个企业来说，无论归属于何种所有制、何种社会形态，其最本职的工作和任务还是企业的生产经营，因为生产经营是企业进步和社会发展的物质基础。但应该注意的是，哪怕一个企业拥有厚实的资本和先进的技术，一旦缺乏企业内部的凝聚力和向心力、企业思想理念缺乏主心骨的话，也是难以在纷繁复杂的社会环境中生存，由此可见，思想政治的力量对企业发展的重要性。思政工作作为一项特殊的工作内容，它能够帮助企业凝聚员工力量和调动员工积极性，解决员工的思想波动问题，可以让员工饱含激情的投入工作，无形中促进了企业的生产经营。
（二）能够发挥企业管理主导作用
有效的沟通机制、優良的管理体系，是促成国有企业内部信息上下通达、企业经济效益提升的切实保障，而思政工作的顺利开展，无疑是沟通机制和管理体系效果的外在表现。通过开展思政工作，企业上下所有的员工和管理人员否能够清楚意识到共同的战略目标和思想朝向，还能有效的化解企业内部矛盾，利于做到员工和企业的双向兼顾，便于实现上下一致、全体同心的最终目的。所以，只有思政工作得到有效开展，企业的管理工作才能顺利开展，企业管理的主导作用才能够得以有效发挥。
二、当下国有企业思政工作顺利开展面临的困境
（一）缺乏对思政工作的正确认识
不知不觉中，改革开放已经进行了30多年，时间已经不短了，但是从开放前沿袭的“经济发展第一，思政工作第二”的片面思想仍未改变，致使当下的思政工作的开展纯粹是在走过场，沦为形式主义的尴尬境地。造成这种问题的原因多种多样，但总归来说，还是缺乏对思政工作的正确认识。
（二）思政工作开展方式过于落后
经济的迅速发展给思政工作带来了前所未有的冲击，加之企业对思政工作漠不关心的态度，致使思政工作的开展形式依旧老套无趣，所讲授的思政内容也过于落后，无法适应新时代的企业发展要求和企业人才思想，致使许多年轻员工对思政工作产生抵触心理，甚至抗拒陈旧老套的思政工作方式。
（三）思政工作开展面临诸多难处
第一，受社会不良风气的影响与侵蚀，思政工作开展初期取得的一些效果被迅速诋毁，造成其正面价值得不到体现。第二，部分国有企业的思政工作重承诺而轻实现，常常是“雷声大雨点小”，并不解决现实存在的思政问题。第三难以找寻高素质的思政人才，而且无法参透员工心中所想，致使人心难以凝聚、思政队伍难以打造。
三、国有企业有效开展思政工作的具体思路和意见
（一）提升对国有企业开展思政工作的关注度
上文已经提及到，就目前情况来说，多数企业还没有正确认识到国有企业开展思政工作的必要性，因此，必须致力于思政工作的关注度，进而消除多方面、多角度对思政工作的不利观念。具体来说，就是国有企业领导必须重视思政工作的开展情况，明确思政工作对企业发展的重要意义，从而在企业内部大力推行思政工作；思政工作者应该发挥自身价值，在企业内部多多宣传思政工作的意义，提高认识、加强修养，努力做好自己的本职工作；企业员工作为思政工作的受教育者，需要认真学习并积极参加企业培训，提高自身的学习热情。从这三方面重视思政工作，必然可以改变思政目前存处的尴尬境地，为企业的发展做出自己的贡献。
（二）培育思政工作对国企职工的自觉服务意识
首先，思政工作要想员工之所想、急员工之所急，立于员工的角度去做思政工作，尽力去解决员工实际工作中遇到的难题，显现思政工作的亲民性和利民性，自然会受到愈来愈多的员工推崇和追捧思政工作。其次，基于市场经济的大背景下，需要利用市场化的工作方法，做到“兵来将挡、水来土掩”，切合实际的制定出利于思政工作开展的具体措施，同时，企业也可以适当给广大民众一些实惠，让民众感受到思政工作带来的福利，从而顺利吸引全民的参与和关注。最后，需要多管齐下，从根本上调整思政工作的载体、形式和工作方法，介入新媒体等宣传工具，提升思政工作的生动性和影响力。
（三）重视理论教育对国有企业员工的个人引导
从古至今，理论思想都是引导动作行为的重要内容，所以理论的最高指导意义是不容忽视的，其重要性也是不言而喻的。思政工作作为国有企业的一项重要工作内容，它对于员工的个人素质有着重要作用，因此企业在开展思政工作时，一方面要向全体员工灌输系统、科学的政治理论，另一方面要结合实际情况将理论应用于日常工作中，重视科学发展观、马克思主义和邓小平思想等科学理论的相互融合。除此之外，国有企业思政工作者应善于将众多理论中的核心、现实部分抽离出来指导实践，让员工在实际的工作过程中接受理论的熏陶，全力发挥理论的价值和意义，保证员工在正常的工作时间内完成工作任务，进而达到理论教育对员工个人引导的目的。
（四）努力建设出一支高素质的国企思政队伍
对于国有企业的思政工作来说，要想做好思政工作就必须首先建设出一支高素质的思政队伍，队伍中的每一位成员必须具有坚定的意志、活跃的思想和勇于打拼的精神，这才能够适应难度激增的思政工作。同时，国有企业应该选出一位有声望、有能力、有素质的领导干部，发挥其自身的带头作用，从而保证国有企业思政工作朝向正确的方向发展，而且企业应重视员工的培训，定期举办一些培训活动，增强员工的思政意识。
四、结束语
总的来说，新时期的国有企业思政工作面临的挑战良多，给国企的发展和进步也带来了较大压力，对此，国有企业思政干部人员应该主动承担责任，全力开拓发展思路，解决前进道路上的重重阻碍，致力于建设一支优秀的国企思政队伍，为企业的发展不懈努力。
参考文献：
[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J]. 求实. 2010（S1）
[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J]. 中南大学学报（社会科学版）. 2010（01）
[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J]. 知识经济. 2009（08）
[4]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J]. 湖南行政学院学报. 2008（06）