论文部分内容阅读
现代人力资源会计的理论以工业经济时代“资本雇佣劳动”的产权制度为出发点，从而使使理论缺乏系统性，理论间存在较多冲突。在知识经济环境中，人力资源逐渐成为核心生产因素，相对于非人力资源它具有一定的稀缺性优势，并且人力资源所有者意愿也有能力承担力企业的经营风险，这就给“劳动雇佣财富”的产权制度提供了可能，也为人力资源会计的系统化发展提供了基础，在新的产权制度下，人力资源会计应当采用双重核算模式，即根据人力资源进入企业的方式以及其存在属性，分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式，这种核算方式解决了人力资源