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长期以来,国网江苏省电力有限公司(以下简称“公司”)高度重视人才培养工作,加大人才引进力度,建立分级培养机制,新员工的数量及质量有了明显的提升.但由于退出人员与引进人才数量不平衡、青工培养的方式不完善,公司的人才队伍建设还不能满足国家电网有限公司“三集五大”体系建设中对人力资源管理的要求.