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在企业日常管理中,应用薪酬激励机制,可以显著增强员工的工作热情和积极性,因此薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的一个环节.目前,我国石油企业各项工作逐渐变得成熟,但石油企业内部管理机制仍然不完善,特别是员工的绩效管理工作需要进一步的改进.当企业把绩效管理同薪酬激励机制相互结合后,能够提升人力资源管理工作的有效性,并促进企业整体更好的发展.