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国有企业在我国市场经济中扮演着重要的角色,国有企业作为由中央政府和地方政府投资参与的企业,其发展水平能够影响市场经济的平稳发展,其中国有企业的人力资源培训在国企中的人力资源管理方面有着重要的作用。文章通过对国有企业人力资源培训的创新途径和开发策略的研究,提出相关的方法与措施,为国有企业进行人力资源培训提供一定的理论依据。