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薪酬管理是人力资源管理与开发的核心问题，也是企业之间争夺人才的重要手段。建立以公平与效率为核心，富有激励和约束作用，适应市场经济竞争要求的薪酬管理制度是目前国有企业人力资源管理工作的当务之急。然而，当前我国国有企业薪酬管理存在诸多不合理问题，导致出现企业员工消极怠工、企业人才流失、贪污腐败等现象，严重削弱了国有企业的竞争力，直接影响了我国国有企业的发展。因此，改革和完善我国国有企业的薪酬管理体系具有重大意义。