【摘 要】
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在疫情冲击和发展阶段转变的双重叠加下,上海产业发展进入了新阶段,衡量当前上海重点产业国际竞争力水平既是对“十三五”以来产业发展的总结,也是“十四五”政策制定的基础.本文从产业链、价值链和技术链三个维度构建了上海重点产业国际竞争力的评估模型,以产业国际表现、行业驱动增长和价值链提升三个二级指数衡量了上海重点产业的发展水平.具体来看,2020年上海产业国际竞争力总指数进一步提升至134.0,比2019年提高4.20.在国际竞争力提升的背后是产业国际表现和价值链升级的“双轮驱动”,但是当前上海产业发展分化明显,
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在疫情冲击和发展阶段转变的双重叠加下,上海产业发展进入了新阶段,衡量当前上海重点产业国际竞争力水平既是对“十三五”以来产业发展的总结,也是“十四五”政策制定的基础.本文从产业链、价值链和技术链三个维度构建了上海重点产业国际竞争力的评估模型,以产业国际表现、行业驱动增长和价值链提升三个二级指数衡量了上海重点产业的发展水平.具体来看,2020年上海产业国际竞争力总指数进一步提升至134.0,比2019年提高4.20.在国际竞争力提升的背后是产业国际表现和价值链升级的“双轮驱动”,但是当前上海产业发展分化明显,传统产业优势面临挑战,服务制造构筑新型竞争优势.进一步对长三角重点产业进行协同分析后发现,上海重点产业综合国际竞争力来源结构特征鲜明,本土为主,进口占比高,同时表现出明显的区域协同特征.在面对产业国际竞争的新环境、新挑战的背景下,上海产业发展需锚定国际贸易协议规则、大都市圈首位城市功能升级和数字经济变革三大变量.因此,本文从产业要素、空间布局和政策突破三个角度提出了上海未来提升重点产业国际竞争力的建议.
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这是笔者在“CPMC (协進教育) ”与“认知科学实验室”共同举办的“心 ?管理”首期沙龙活动上的演讲.rn1、我们的管理,是否来自于心?rn当今的管理学理论,缺乏基于个体对外部管理的理解,而更倾向于解决问题.所以,我认为需要一个新的管理学理论——心?管理学.rn“任何管理都是由心而发.”当我提出这个课题后,曾私下找过十个以上的管理学知名专家,但是都没得到回应,都觉得课题太大.今天当我来到这里,在座来自企业的博士们,不知是否能得到回应,我们的管理,是否来自于心?
尽管领导作为影响员工创新行为的的重要因素已得到学术界和实践界的广泛认可,但领导成员关系如何作用于员工创新行为值得深入探讨,尤其在特别看重“关系”的我国情境下.本文依据资源保存理论和边界理论,基于28家企业的302位知识型员工的问卷调查数据,构建了一个跨层次被调节的中介效应模型,以探究工作家庭关系在领导成员交换与知识型员工创新行为间的作用机制,并分析了组织分割供给的跨层次调节作用.研究表明,领导成员交换对知识型员工的创新行为具有显著的正向影响;工作家庭关系在领导成员交换与创新行为间起部分中介作用;组织分割供
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作为露天矿开采中的主要运输装备,自卸车是指通过液压或机械举升而自行卸载货物的车辆,由汽车底盘、液压举升机构、货厢和取力装置等部件组成.
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