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摘要：企业思想政治工作在企业管理中发挥着不可替代的重要作用。引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性，主动性和创造性，增强责任意识、教导意识与服务意识。本文结合工作实践，探讨了企业思想政治工作如何做到求实重情、灵活创新的方式方法。
关键词：思想政治工作；方法；对策
1把握企业思想政治工作环境的新变化
人们的思想观念和价值取向日趋多样化、复杂化，反映了新的历史条件下，生产力和生产关系得复杂性。以往的企业体制各方面比较单一，企业改革后，企业体制、资产、劳动、人事分配等出现了多样化的趋势。在现代社会条件下，人们获取知识和信息的渠道和方式呈现多样化，信息量空前强大。改革开放以来，企业思想政治工作的任务发生了重大变化。新形势下，要以理服人，以情感人，着眼于提高职工的综合素质。
2探索发展企业思想政治工作的新对策
2.1增强责任意识
思想观念作为一种精神力量，只能够规范企业的行为，促进企业的进步，又可以促进企业开拓创新。思想政治工作者要更新观念，树立责任意识，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态。根据实际情况和思想政治工作的实际需求，结合职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难，解决问题，加快新的思想政治工作方法的探索。
2.2思想政治工作要有针对性
思想政治工作要想在实际工作中收到一定的效果，就要注重针对性。注重生产经营实际工作中加强思想政治工作，促进干部职工整体素质的提高。及时宣传先进，表彰好人好事，形成人心向上的良好风气。经常有针对性的开展思想政治工作，调动职工的积极性，加强企业的职工道德建设和纪律建设。针对不同人员的不同情况，做深入细致的思想工作。促进职工构个体素质的提高。处理好主动做与被动做的关系，对于主动找领导谈思想解决问题的，要热情接待，耐心听，针对不同的情况给予解释。
2.3遵循“以人为本”的原则
新形势下，我们的企业思想政治工作要与人性化管理相结合，由强制性转变为适应市场经济要求的参与性，创造出丰富多彩的活动方式，增强思想政治工作的吸引力，感染力。思想政治工作者以平等的姿态交流，真心实意地关心职工。学会换位思考，设身处地的倾听不同的意见。在具体工作中，要善于将大道理转化为易理解、执行的小道理，将抽象转化为具体，以小道理的形式娓娓道来，让人听的实在，觉得有理。在思想政治工作中大力提倡尊重人，帮助人的观念。
2.4更新内容，改进方式方法
增大思想政治工作的科学含量，提高思想政治工作的观念、内容、方式方法等，以期他能经得起实践的检验，被群众所接受。加大市场含量，当前国有企业不能根据市场情况及时调整自己的经营理念和措施，而员工的危机感也不强，竞争意识弱，服务态度差。加大管理含量，科学高效的管理才能使国有企业稳步发展。企业管理的主体以及管理中最重要的要素都是人。所以企业思想政治工作要紧贴市场，加强管理。同时要集思广益，听取个人意见，以求得到更好的工作方法。如下图1：
加大信息含量，传播的信息大小决定着思想政治工作吸引力的大小。信息量大，可以满足不同层次职工的精神需要。企业通过多种媒体，有目的的向往人们进行信息传播。加大文化含量，以科学知识开启心智，给人光明、力量，进一步提高思想政治工作的知识含量。政工干部是企业思想政治工作的主体，只有掌握最新知识和最先进思想，提高综合素质，才能更好得做好思想政治工作。
2.5完善企业思想政治工作体制
良好的思想政治工作体制才能保证良好的思想政治工作。不断完善思想政治工作领导体制，以专职政工人员为骨干，各级人员分工协作。建立效益型思想政治工作运行机制。以企业生产经营为中心，以企业发展和效益增长为目标，以激励和竞争机制为手段，依托企业文化建设，投入一定的物质资金，保证组织体系和规范制度建设，实现思想政治工作生产经营中全员参与，强化企业职工的价值观，建立起完善的企业文化体系和优良的企业内部氛围，充分调动职工的积极性，提高整体素质，达到提高企业经济效益和社会效益的目的。
2.6加强思想政治工作队伍建设
建立政工干部岗位资格制度，使思想政治工作职业化。企业政工干部应以小而精的专职人员为主，政工人员也应是企业管理人员。可以任命党委书记或党委副书记兼任“总政工师”，与“总工程师”、“总经济师”等并列，成为专职岗位。提高政工队伍的整体素质，就要加强政工干部岗位培训。上岗前，实行先培训后上岗的制度。对于在岗政工，实行先培训后评聘的制度。公开招聘政工干部，在聘任、考核等环节上引入竞争机制，公开选拔和量化考核，不斷建立和完善思想政治工作队伍的优化机制。
3小结
在经济全球化和国内经济转型期的新历史条件下，我们的思想政治工作也必须与时俱进。在多年思想政治工作的大量经验基础上，与实际生活工作相结合，不断丰富思想教育内容，提高企业竞争力，为企业快速健康发展添砖加瓦，实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]王秀荣.新形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].山东青年，2015，（1）：72-72，74.
[2]王铭修.新形势下企业思想政治工作的新思路[J].当代矿工，2008，（7）：41.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：思想政治工作；方法；对策
1把握企业思想政治工作环境的新变化
人们的思想观念和价值取向日趋多样化、复杂化，反映了新的历史条件下，生产力和生产关系得复杂性。以往的企业体制各方面比较单一，企业改革后，企业体制、资产、劳动、人事分配等出现了多样化的趋势。在现代社会条件下，人们获取知识和信息的渠道和方式呈现多样化，信息量空前强大。改革开放以来，企业思想政治工作的任务发生了重大变化。新形势下，要以理服人，以情感人，着眼于提高职工的综合素质。
2探索发展企业思想政治工作的新对策
2.1增强责任意识
思想观念作为一种精神力量，只能够规范企业的行为，促进企业的进步，又可以促进企业开拓创新。思想政治工作者要更新观念，树立责任意识，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态。根据实际情况和思想政治工作的实际需求，结合职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难，解决问题，加快新的思想政治工作方法的探索。
2.2思想政治工作要有针对性
思想政治工作要想在实际工作中收到一定的效果，就要注重针对性。注重生产经营实际工作中加强思想政治工作，促进干部职工整体素质的提高。及时宣传先进，表彰好人好事，形成人心向上的良好风气。经常有针对性的开展思想政治工作，调动职工的积极性，加强企业的职工道德建设和纪律建设。针对不同人员的不同情况，做深入细致的思想工作。促进职工构个体素质的提高。处理好主动做与被动做的关系，对于主动找领导谈思想解决问题的，要热情接待，耐心听，针对不同的情况给予解释。
2.3遵循“以人为本”的原则
新形势下，我们的企业思想政治工作要与人性化管理相结合，由强制性转变为适应市场经济要求的参与性，创造出丰富多彩的活动方式，增强思想政治工作的吸引力，感染力。思想政治工作者以平等的姿态交流，真心实意地关心职工。学会换位思考，设身处地的倾听不同的意见。在具体工作中，要善于将大道理转化为易理解、执行的小道理，将抽象转化为具体，以小道理的形式娓娓道来，让人听的实在，觉得有理。在思想政治工作中大力提倡尊重人，帮助人的观念。
2.4更新内容，改进方式方法
增大思想政治工作的科学含量，提高思想政治工作的观念、内容、方式方法等，以期他能经得起实践的检验，被群众所接受。加大市场含量，当前国有企业不能根据市场情况及时调整自己的经营理念和措施，而员工的危机感也不强，竞争意识弱，服务态度差。加大管理含量，科学高效的管理才能使国有企业稳步发展。企业管理的主体以及管理中最重要的要素都是人。所以企业思想政治工作要紧贴市场，加强管理。同时要集思广益，听取个人意见，以求得到更好的工作方法。如下图1：
加大信息含量，传播的信息大小决定着思想政治工作吸引力的大小。信息量大，可以满足不同层次职工的精神需要。企业通过多种媒体，有目的的向往人们进行信息传播。加大文化含量，以科学知识开启心智，给人光明、力量，进一步提高思想政治工作的知识含量。政工干部是企业思想政治工作的主体，只有掌握最新知识和最先进思想，提高综合素质，才能更好得做好思想政治工作。
2.5完善企业思想政治工作体制
良好的思想政治工作体制才能保证良好的思想政治工作。不断完善思想政治工作领导体制，以专职政工人员为骨干，各级人员分工协作。建立效益型思想政治工作运行机制。以企业生产经营为中心，以企业发展和效益增长为目标，以激励和竞争机制为手段，依托企业文化建设，投入一定的物质资金，保证组织体系和规范制度建设，实现思想政治工作生产经营中全员参与，强化企业职工的价值观，建立起完善的企业文化体系和优良的企业内部氛围，充分调动职工的积极性，提高整体素质，达到提高企业经济效益和社会效益的目的。
2.6加强思想政治工作队伍建设
建立政工干部岗位资格制度，使思想政治工作职业化。企业政工干部应以小而精的专职人员为主，政工人员也应是企业管理人员。可以任命党委书记或党委副书记兼任“总政工师”，与“总工程师”、“总经济师”等并列，成为专职岗位。提高政工队伍的整体素质，就要加强政工干部岗位培训。上岗前，实行先培训后上岗的制度。对于在岗政工，实行先培训后评聘的制度。公开招聘政工干部，在聘任、考核等环节上引入竞争机制，公开选拔和量化考核，不斷建立和完善思想政治工作队伍的优化机制。
3小结
在经济全球化和国内经济转型期的新历史条件下，我们的思想政治工作也必须与时俱进。在多年思想政治工作的大量经验基础上，与实际生活工作相结合，不断丰富思想教育内容，提高企业竞争力，为企业快速健康发展添砖加瓦，实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]王秀荣.新形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].山东青年，2015，（1）：72-72，74.
[2]王铭修.新形势下企业思想政治工作的新思路[J].当代矿工，2008，（7）：41.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）