【摘 要】
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油气企业应高度重视人力资源管理,并将其放在核心位置,加大对人力资源的开发和管理力度.激励概念原本属于心理学范畴,但随着时代的发展,激励的概念逐渐被引入管理范畴,并与现
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油气企业应高度重视人力资源管理,并将其放在核心位置,加大对人力资源的开发和管理力度.激励概念原本属于心理学范畴,但随着时代的发展,激励的概念逐渐被引入管理范畴,并与现代油气企业管理的发展息息相关.从不同角度看,激励的概念存在差异,因此,站在个体的角度,油气企业应该建立一个符合个体需要的激励机制.现代油气企业在人事管理过程中,要想更好地实现企业发展,就必须进行激励机制的改革,明确员工的需要.
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