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在市场经济快速发展背景下，现代企业之间的市场竞争愈加激烈，为了提升企业核心竞争力，谋求长远生存和发展，企业文化在其中起到的作用也逐渐突显出来。企业文化对于企业发展而言，其中凝聚了企业经营理念和发展战略构想，同时与组织绩效之间存在着十分密切的联系，可以有效提升企业的核心竞争力。企业可以通过企业文化将变量传动给组织，无形中影响着企业的经营绩效，有助于调动员工工作积极性，提升管理成效。本文主要就企业文化对组织绩效的传动影响进行分析，结合实际情况，提出合理的改善措施。