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目的探索适合军队疗养科室护理人力资源管理的模式。方法对军队疗养科室护理人力资源现状进行分析。找出存在的问题，包括护理人员数量不足、疗养期间工作量大、护理队伍稳定性差。结果提出优化人力资源，合理增加人员配置，维持护理队伍的稳定性，弹性安排排班，优化护理工作流程，提高护理工作的质量和效率，强化人员素质，完善护士继续教育，提高了护理人员职业认同感的科学管理措施。结论我科的护理人力资源得到充分发挥，优化了护理人力资源的管理，可以更好地为疗养员提供优质服务。